هدف گذاری یک دقیقه ای
وبسایت اندیشه ماندگار
برادرو خواهرگرامی با شکوه تمام و سرافرازی تلاش کنیم به اهدافمان برسیم .
به خودمان کمک کنیم افراد تاثیر گذاری باشیم .
وقتی رسالت داشته باشیم در ادامه می توانیم به آدم های زیادی کمک کنیم به نهایت استعداد نهایی خودشان برسند .
آنان را در حین عملکرد خوب غافلگر «تشویق و تمجیدشان»کنیم .
شاخص مدیر یک دقیقه ای چیست؟
شاخص مدیر یک دقیقه ای براین اصول استوار است که هر از گاهی ، دقیقه ای از وقتش را برای نگریستن به چهره افرادی صرف کند که آنان راهدایت و راهنمایی کرده است ، کمی تامل کنیم آنان مهم ترین و ارزشمند ترین منابع و سرمایه های ما هستند .
مدیر یک دقیقه ای می داند جذب و نگهداری استعداد ها اولویت اول است .
امروز رهبری موثر، چیزی فراتر از یک ارتباط تنگاتنگ است .
مردم امروزی درجستجوی رضایت خاطر بیشتری در کارها و زندگیشان هستند .
مردم دوست دارند تعهد ، سهیم بودن و مشارکت معنادار را تجربه کنند .
ما به مدیریت یک دقیقه ای درزندگی شخصی و کاری نیازمندیم .
هرشخص مدیری می داند که افراد بسیارمهمند و آنان کلید های کمکی برای موفقیت سازمان هستند .
—-«مدیر یک دقیقه ای لحضات ناب خودمان باشیم .»
—-«افرادی که در مورد خودشان احساسی خوب دارند نتایجی خوب ارائه می دهند .»
√بهترین وقت من زمانی است که صرف آموزش خودم و خانواده ام می شود .
وقتی هدفی یک دقیقه ای برای خودم در نظر می گیرم زمانی موثر واقع می شود که من :
۱-وقتی هدف گذاری می کنم ، شرحی مختصر و شفاف از آن تهیه کنم .
۲-ازخودم می خواهم هریک از هدف هایم را با مدت زمان تعیین شده روی یک برگ کاغذ بنویسم .
۳-ازخودم می خواهم مهم ترین هدف هایم را که تنها چند دقیقه وقت می برد هرروز مرور کنم .
۴-هرروز چند دقیقه به خودم وقت می دهم ببینم برنامه را تا چه اندازه توانسته ام جلو ببرم و آیا رفتارم با هدفم مطابقت داشته ویا خیر .
۵-اگر مطابقت ندارد خودم را به هماهنگی بیشتر و بازنگری دوباره ترغیب کنم تا زودتر به هدفم برسم .
این برای شخص من عبدالهادی عاملی عمل کرده و خوب بوده ، شاید برنامه ای با توجه به وضعیت خودتان را بطلبد.
√هر فردی بالقوه با استعداد و قوی است .
√بعضی افراد ظاهراًبی استعداد و ضعیف هستند.
√اجازه ندهید ظاهر آنان شما را فریب دهند .
اما برای یک مدیرهدف یک دقیقه ای چه وقتی موثر واقع می شود:
اول اینکه با هم هدف گذاری کنید .
دوم اینکه از کادر بخواهیم ، هدف و مدت زمان تعیین شده برایرسیدن به هدف راروی کاغذ بنویسند.
سوم اینکه هدف ها را هرروز مرور کنند.
چهارم بازنگری مداوم و جلوگیری از منحرف شدن تا اینکه زودتر به هدف برسند .
هدف ها
رفتارها را آغاز می کنند
نتایج
بررفتارهای آینده اثر می گذارند.
www.mandishe.com
ما تنها رفتارنیستیم ، ما کسی هستیم که بررفتارمان مدیریت می کنیم …
درطول روزکه ۲۴ساعت است یعنی ۱۴۴۰دقیقه ، یک دقیقه که وقت داریم …
یک دقیقه وقت بگذاریم و به هدف هایمان نگاه کنیم . در ادامه به عملکردمان نگاه کنیم ، ببینیم اجرایمان و نوع رفتار وعملکردمان با هدف هایمان مطابقت دارد یا نه .
این قدرت نوشته است و شما را حیرت زده می کند.
.
.
.
این نوشته را در اختیار دیگران بگذارید.
عبدالهادی عاملی مدیر وبسایت اندیشه ماندگار
وبسایت اندیشه ماندگار
…
